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前幾天收到一位讀者留言，讓我頗有感觸。這位讀者是一家知名外企的財務總監，他寫道：

“我獨自一人整理本該別人整理的庫存材料時，有人笑我多管閑事；我在沒人授意的情況下加班撰寫公司管理文件時，有人笑我多此一舉。老板視察工作，直接任命我為財務總監，我坦然面對他人羨慕的目光?！?/span>

他的這段留言讓我深思，為什么職場上有些人能一路三連跳，有些人卻直接被淘汰掉？

因為很多人的思維是：老板給得少，我就干得少，越干越清閑。最后，老板可能會找一個給相同報酬，但是能做更多事情的人取代你。

很多人不愛聽這句真言：你的薪水不是老板決定的，而是你的價值決定的。

想干得少，拿得多，不愿付出，終將會被淘汰。

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我表弟從小不愛學習，初中畢業上了縣城技校學修車，渾渾噩噩三年，姑媽實在沒有辦法，讓我給他找一份工作。我費了不少力氣，把他送進一家跟汽車有關的公司，讓他好好奮斗。

上班第一天，我跟他說：不要別人給你發多少工資，你就做多少事。一定要多做事，你的能力是在做事當中磨練出來的。如果你單純為了那點薪水悠哉工作，你的青春就耗費掉了。

因為最開始工作，難免收入低，在能力上可能也不會對你有太高要求?？扇绻愠掷m做沒有太高要求的事情，而不努力對自己有更高要求，那么過了三年，你還是只有低級的能力。

你在職場上不僅要賺到錢，更重要的是讓自己更值錢，不然你的年齡在增長，個人價值卻會貶值。

表弟沒讓我失望，兩年時間薪水漲了3倍。

但有些人卻缺少時間成本的觀念。同樣花時間，同樣的一份工作，只為薪水工作的人和肯為自己將來鋪路的人，幾年后差距就出來了。

同樣的時間成本，有些人能夠高就，有些人就被直接淘汰掉。

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我非常欽佩身邊一位創業者，她經常去跟行業內有經驗的人學習、請教、交流，我好奇地問：這有什么價值？

她回答：有時候去參加一些行業內的交流會議，都是我們這個行業的行家，一場會議下來，你就聽到了整個行業的發展趨勢在哪里。大家會交流一些個人心得，資源對接一下，比你一個人單打獨斗強多了。

我接著問：如果有人只聽別人的分享，只找別人要資源，自己從來不分享，怎么辦？

她哈哈大笑：被淘汰掉??！因為資源資訊都是共享的。還有關鍵一點，如果一個人人品不地道，做了損害大家利益的事兒，業內立馬會傳開。

越優秀的人，越容易獲得最有價值的資源，也愿意跟人分享。有人稍微點撥一下，可能你的命運就會改變。

那些格局小、不愛分享、自私狹隘的人，更容易被淘汰。

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還有一類人沒有學習能力，也正在被淘汰。

看過《肖申克的救贖》這部電影的人，或許對老布這個角色會有些印象。他在監獄里呆了50年，最后被釋放獲得自由的時候，他卻選擇了自殺。因為他已經50年沒有接觸過外面的世界，適應不了現實的世界。

老布是一個被現實世界淘汰掉的極端例子。但一個成年人如果很長時間不學習新東西，的確容易跟周遭環境格格不入。

我曾聽過這樣的話：這個世界變化太快了，喝杯咖啡的功夫都會有全新的東西出來。你可以暫時缺學歷、缺能力，但是一定不能缺學習力，因為學歷和能力都是可以通過學習得到的。

學習力強的人，代表他是一個終身的奮斗者。一個終身都在進步的人，一定不會過得太差。